为贯彻落实最高院“向全员考核要审判绩效”的要求，充分发挥绩效考核“指挥棒”、“风向标”作用，引导、规范、激励全院干警主动担当、能动履职，以高质量绩效考核推进法院工作高质量发展。4月17日，沈阳市中级人民法院政治部人事处副处长孙力巍等一行三人到沈阳市大东区人民法院开展实地调研工作，就如何进一步强化基层法院全员全面全时考核开展调研座谈。大东区人民法院党组书记、院长戴兵，院党组副书记、分管日常工作的副院长张忆军，院党组成员、政治部主任刘昕及部分干警代表参加座谈。

座谈会上，刘昕主任围绕我院全员考核工作办法，详细介绍了各部门考核细则、第一季度考核情况及根据考核情况“评优选优”等创新举措；张忆军副院长重点就我院现有的员额法官绩效考核评价实施细则及创新点进行逐项分析解说。

戴兵院长对我院员额法官绩效考评工作进行阶段性总结，并表示我院员额法官绩效考核工作有良好的实施基础，能够充分调动法官的积极性，在我院形成了“比学赶超”的良好氛围。

孙力巍副处长对大东法院全员绩效考核工作取得的成效给予了充分肯定：一是大东法院党组对全院绩效考核工作高度重视，不等不靠不观望，抓早抓细抓成效；二是不同岗位人员适用不同评价指标，全员绩效考核真正实现了考核评价差别化和精细化；三是根据考核方案对全院干警进行细化打分，适当拉开得分档次，较好实现能者上、平者让、庸者下。

戴兵院长表示大东法院将以此次调研活动为契机，立足法院工作全局，将各部类员额法官绩效考核办法好的经验做法延伸至全院各部类人员考核中，进一步推动绩效考核科学合理化，将绩效考核工作作为加强干部队伍建设的有效举措。